事例インタビュー｜有限会社あずさ監査法人様

最大の効果を発揮できる採用プラットフォーム

会社概要

私たちは、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、社会課題やクライアントのビジネスモデル、オペレーションをグローバル規模で変革するためのコンサルティングサービスを提供しています。企業の「変革や成長」を支える戦略・マネジメントコンサルティング、企業の「守り」を固めるリスクコンサルティングを行っています。金融、情報・通信・メディア、パブリックセクター、消費財・小売業、製造、自動車、エネルギー、ライフサイエンスなど、業界特有のニーズに対応した専門性の高いサービスを提供する体制を有するとともに、4大国際会計事務所のひとつであるKPMGのメンバーファームとして、143の国と地域に拡がるネットワークを通じ、グローバルな視点からクライアントを支援しています。

導入前の課題

新卒採用を始めたタイミングで外資就活ドットコムの利用を始めているので、あまり大きな課題は顕在化していませんでしたが、社名からやっていることの中身が見えづらいというところがあるので、職種の部分をどれだけ学生に魅力的に伝えられるか、ちゃんとその魅力を伝えられるかといったところは不安に感じていました。また、ボストンキャリアフォーラムをやっていたので、同レベルの学生を取ることができるのかというところにも少し不安を感じていました。

導入したきっかけ

登録している学生の質が高いということを聞いていたので、採用業務を省力化する一方で、最大の効果を発揮できるのは外資就活ドットコムなのではないかなと思い導入しました。

他媒体と比較した際の外資就活ドットコムの印象

外資就活ドットコムに登録しているユーザーの層を考えると、やはりマス向けのプラットフォームよりも質が高いのではないかなと思います。また、難しいことにチャレンジをして、難題を解決したいという意欲が強い学生が多いなと感じます。

導入後の効果

プレエントリー者数は、想定よりも2割ほど多かったです。また、インターンへの応募は想定の倍来てくれていました。参加者で行くと、合格した人の８割５分ほどが参加してくれていました。